José Joaquim de Oliveira, CEO da IBM Portugal, revelou ontem, na sessão de apresentação do Portfolio 2010 da EGP-UPBS, que, num processo de reestruturação interno, os principais factores de adaptação à mudança são os colaboradores e a definição de um conjunto de princípios orientadores, transversais a toda a organização.
O responsável falou acerca da reacção da empresa perante um contexto de profundas alterações no mercado, ocorridas há cerca de 20 anos.
Segundo considera, “Os valores da nossa empresa devem ser os princípios orientadores de todos os colaboradores”, uma vez que ambos são, de acordo com a sua experiência, o pilar que permite às empresas ter capacidade de resposta face a alterações súbitas, de carácter interno e/ou externo.
O rigor, o reconhecimento da excelência, o espírito de equipa, uma liderança forte e solidária e o estímulo ao desenvolvimento individual passaram a ser as matrizes da cultura empresarial da IBM, e permanecem até aos dias de hoje.
Aposta na internacionalização
Nuno de Sousa Pereira, Presidente da Direcção da EGP-UPBS, apontou o Portfolio para 2010 como o início de “uma nova fase”, que será marcada pela “internacionalização da Escola”.
O Dean da EGP-UPBS destacou que, em breve, serão anunciadas novas parceiras com escolas internacionais. O objectivo é diversificar e aprimorar a oferta da escola e alargar o seu âmbito de actuação, sempre com a excelência como prioridade.
Novos Cursos de Curta e Média Duração
- Elementos Essenciais de Macroeconomia – Conceitos, Indicadores e Políticas
- Building Cross – Cultural Competencend Management
- Marketing para Executivos
- Succeeding in International Markets
- Treino Comportamental em Negociação
Novos Seminários de Alta Direcção
- Creative Leadership in Tough Times
- Winning with Accountability